Causas del despido disciplinario. El contrato de trabajo podr谩 extinguirse por decisi贸n del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considerar谩n incumplimientos contractuales: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. b) La indisciplina o
Una de las cuestiones que est谩n suscitando dudas actualmente, en el 谩mbito de las relaciones laborales en nuestro pa铆s, es la posibilidad de que un trabajador despedido, estando de baja m茅dica
En caso de que el despido en situaci贸n de incapacidad temporal se califique como nulo, la consecuencia es reponer al trabajador en la situaci贸n inicial mediante su readmisi贸n en el puesto de trabajo. Adem谩s, la empresa le debe pagar los salarios de tramitaci贸n, es decir, los que dej贸 de percibir durante el tiempo transcurrido entre la
Sies un despido disciplinario normalmente no tendr谩 una motivo real, ya que no habr谩 dado tiempo a que Luisa cometa una falta que justifique el despido. Si el despido es objetivo, por ejemplo alegando causas econ贸micas, la empresa B no podr谩 justificar que tiene p茅rdidas por haber asumido este nuevo contrato con una oferta muy baja, ya
despido] se me comunic贸 la imputaci贸n del literal h) del Texto 脷nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, con lo cual se inici贸 el proceso de despido. As铆, se me ha imputado espec铆ficamente la comisi贸n de falta grave por tardanzas reiteradas. Al respecto, en el marco de mi derecho a presentar descargos expreso mi
Desde la publicaci贸n de la Ley 15/2022, de 12 de julio, que proh铆be de forma expresa que el motivo del despido sea cualquier proceso de enfermedad, un despido estando de baja por enfermedad com煤n ser谩 calificado judicialmente como nulo. Y la declaraci贸n de nulidad conlleva que el trabajador volver谩 su puesto de trabajo, cobrar谩 los
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despido por bajas reiteradas 2022
